THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐỘC LẬP LÀ GÌ
Với sứ mệnh là cơ quan thống trị cao nhất của công ty, các quyết định Hội đồng cai quản trị ("HĐQT") rất cần phải xem xét, review và thông sang một cách cẩn trọng, công khai minh bạch và bảo đảm an toàn lợi ích vĩnh viễn của công ty. Để đạt được kim chỉ nam đó, hoạt động vui chơi của HĐQT phải đảm bảo an toàn tính khách hàng quan, hòa bình và minh bạch, không chỉ có căn cứ trên tác dụng của một hoặc một đội cổ đông. Câu hỏi quy định với thực thi công dụng của thành viên độc lập HĐQT thời gian qua xuất hành từ nhu yếu nói trên, từng bước tiệm cận với thông lệ quản ngại trị giỏi trên cầm giới. Tuy nhiên còn các rào cản, việc tiến hành vai trò của thành viên chủ quyền HĐQT càng ngày càng được đánh giá cao và đi vào thực chất.
Bạn đang xem: Thành viên hội đồng quản trị độc lập là gì
LDN 2020, LCK 2019 hồ hết không chỉ dẫn định nghĩa cơ mà chỉ quy định đk và tiêu chuẩn chỉnh cần đáp ứng đối cùng với thành viên độc lập HĐQT. Chũm thể, theo khoản 2 Điều 155 LDN 2020, thành viên hòa bình HĐQT yêu cầu có những tiêu chuẩn và đk sau:
Không buộc phải là bạn đang thao tác cho công ty, doanh nghiệp mẹ hoặc công ty con của công ty; không phải là fan đã từng thao tác làm việc cho công ty, công ty mẹ hoặc doanh nghiệp con của người sử dụng ít tốt nhất trong 03 năm tức tốc trước đó;Không cần là fan đang hưởng trọn lương, thù lao tự công ty, trừ những khoản phụ cấp mà thành viên Hội đồng quản trị thừa hưởng theo quy định;Không cần là người dân có vợ hoặc chồng, tía đẻ, tía nuôi, bà bầu đẻ, mẹ nuôi, bé đẻ, bé nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột là cổ đông khủng của công ty; là người quản lý của công ty hoặc công ty con của công ty;Không phải là fan trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu tối thiểu 01% tổng số cp có quyền biểu quyết của công ty;Không đề nghị là người đã có lần làm member Hội đồng quản ngại trị, Ban kiểm soát của công ty ít nhất trong 05 năm ngay thức thì trước đó, trừ trường phù hợp được xẻ nhiệm tiếp tục 02 nhiệm kỳ.
Các tín hiệu nhận diện quan trọng nhất của thành viên hòa bình HĐQT đó là sự “độc lập” trong tình dục với (i) ĐHĐCĐ, HĐQT, Ban Kiểm soát, người cai quản công ty; với (ii) không tồn tại mối quan hệ nam nữ nhân thân với những vị trí cai quản lý, cổ đông phệ và tất cả quyền kiểm soát. Tự sự “độc lập” về tiêu chuẩn, sẽ đảm bảo sự khách hàng quan, khác nhau trong quá trình thực hiện tại quyền hạn, trọng trách của thành viên tự do HĐQT.
Theo Điều 134 LDN 2014, Điều 137 LDN 2020, doanh nghiệp cổ phần được quyền lựa lựa chọn 1 trong hai quy mô tổ chức như sau:
(i) mô hình quản trị hai cung cấp (two tier board) bao gồm: ĐHĐCĐ, HĐQT, Ban kiểm soát và điều hành (BKS) và chủ tịch hoặc Tổng giám đốc.
(ii) mô hình quản trị một cung cấp (one tier board) bao gồm: ĐHĐCĐ, HĐQT và người đứng đầu hoặc Tổng giám đốc. Trong nguyên tố của HĐQT, phải gồm thêm member độc lập.
Ngoài quy mô quản trị hai cấp có sự kiểm soát và điều hành của BKS, thực tiễn quản trị tại doanh nghiệp cổ phần mang đến thấy, những cổ đông lớn không chỉ có chi phối các quyết định của ĐHĐCĐ ngoài ra tác động trọn vẹn trong quy trình chỉ đạo, tính toán điều hành của HĐQT. Đòi hỏi tính minh bạch, khả quan trong buổi giao lưu của HĐQT, bản thân HĐQT phải có thành viên tự do HĐQT đo lường và tổ chức thực hiện điều hành và kiểm soát đối cùng với việc quản lý điều hành công ty, cầm cố thể:
Thứ nhất, thành viên tự do HĐQT là các người không tồn tại quan hệ ích lợi với doanh nghiệp (ngoài thù lao). Các ý kiến của họ sẽ bảo đảm an toàn tính khách hàng quan, công bằng, minh bạch nhằm vào ích lợi tổng thể của chúng ta chứ không nhằm mục đích vào lợi ích riêng của một hoặc một số cổ đông lớn. Nhờ tiếng nói khả quan này, HĐQT tránh được những quyết định mang ý nghĩa chất tư lợi, hoàn toàn có thể gây xung đột công dụng trong cổ đông, hoặc tức thì trong HĐQT.
Thứ hai, với góc nhìn của người ngoài công ty, thành viên hòa bình HĐQT bao gồm thể có tương đối nhiều thông tin rộng về thị trường, môi trường xung quanh kinh doanh để lấy ra phần lớn phân tích, nhận định sáng suốt hơn, hỗ trợ cho HĐQT có thêm góc nhìn để chuyển ra những quyết định đúng đắn mà ko bị lệ thuộc vào tiền lệ công ty;
Thứ ba, thành viên hòa bình HĐQT đang đóng góp chủ kiến phản biện trong các quyết sách của HĐQT từ chủ yếu kiến thức, kinh nghiệm tổng vừa lòng của mình, để bảo vệ tính đa chiều, nhiều diện của HĐQT, ảnh hưởng sự công bằng, phân biệt trong hoạt động quản trị của công ty.
Về số lượng: Theo điểm b khoản 1 Điều 137 LDN 2020, doanh nghiệp phải có ít nhất 20% số member HĐQT cần là member độc lập. Riêng rẽ với công ty đại chúng, theo khoản 4 Điều 276 Nghị định 155/2020/NĐ-CP lý giải LCK 2019 thì số lượng thành viên tự do HĐQT phải đảm bảo quy định sau: (i) gồm tối thiểu 01 thành viên chủ quyền trong ngôi trường hợp doanh nghiệp có số member HĐQT tự 03 mang lại 05 thành viên; (ii) tất cả tối thiểu 02 thành viên tự do trong ngôi trường hợp công ty có số member HĐQT từ bỏ 06 đến 08 thành viên; (iii) tất cả tối thiểu 03 thành viên hòa bình trong trường hợp doanh nghiệp có số thành viên HĐQT từ 09 đến 11 thành viên.
Về nhiệm kỳ: Theo khoản 2 Điều 154 LDN 2020, một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên hòa bình HĐQT của một công ty không thực sự 2 nhiệm kỳ liên tục. Đây là vấn đề mới so với LDN 2014, việc giới hạn nhiệm kỳ để bảo vệ tính độc lập, rõ ràng của thành viên độc lập HĐQT. Tinh giảm tình trạng sau một thời hạn tham gia sâu vào quản ngại trị, phiên bản thân bọn họ cũng vạc sinh những trách nhiệm liên quan, hoặc tạo nên các tiện ích liên quan tiền với các thành viên HĐQT, cổ đông khác.
Xem thêm: Sự Khác Nhau Giữa Đối Tượng Lao Động Là Gì ? Phân Loại Bài 1 Gdcd Lớp 11 Trường Thpt Chuyên
Quyền hạn của thành viên chủ quyền HĐQT: hiện tại LDN 2020 không tồn tại sự tách bạch khi quy định quyền lợi và nghĩa vụ của những thành viên chủ quyền HĐQT đối với thành viên HĐQT khác. Điều này rất có thể lý giải vì chưng HĐQT làm việc theo cơ chế tập thể nên các thành viên đều phải sở hữu quyền hạn và nhiệm vụ như nhau. Tuy nhiên, khởi thủy từ chức năng của thành viên độc lập HĐQT, phương pháp tiếp cận này chưa tương xứng với thực tiễn. Vày đó, tùy trực thuộc vào thực trạng quản trị của từng công ty mà cần có những quy định rõ ràng về quyền cùng nghĩa vụ của những thành viên này tại Điều lệ, Quy chế quản lý nội bộ.
Nguồn ảnh: Internet
Mặc dù vấn đề quy định về thành viên chủ quyền HĐQT là yêu cầu thiết, đưa về những lợi ích bền chắc cho thiết yếu doanh nghiệp và các cổ đông. Thậm chí, đối với công ty đại chúng, đây không solo thuần là luật khuyến khích nhưng doanh nghiệp sẽ đề nghị chịu chế tài1 giả dụ không đảm bảo an toàn tối thiểu số lượng thành viên tự do HĐQT.
Thực tế thực hành trong thời hạn qua, việc vâng lệnh quy định về thành viên hòa bình HĐQT còn nhiều rào cản. Hay là doanh nghiệp không tìm kiếm được những nhân sự có đủ điều kiện; hoặc gồm đủ điều kiện nhưng chưa am hiểu thâm thúy về doanh nghiệp; hoặc thành viên hòa bình HĐQT chuyển động còn mang ý nghĩa hình thức, chưa thực sự “độc lập” để mang lại ích lợi thiết thực mang lại doanh nghiệp, cổ đông. Điều này rất có thể lý giải bởi các nguyên nhân:
Thứ nhất, hiện nay theo LDN 2020, cơ chế bầu thành viên chủ quyền HĐQT cũng giống như như những thành viên HĐQT khác, sẽ là được giới thiệu, đề cử bởi những cổ đông trong công ty. Điều này tiềm ẩn khủng hoảng rủi ro là bên trên thực tế, bạn dạng thân cổ đông sẽ có được sự “gài cắm” những lợi ích, đưa ra phối việc giới thiệu, bầu thành viên hòa bình HĐQT và thông qua đó kiểm soát, chi phối đưa ra quyết định của thành viên độc lập HĐQT sau thời điểm đã được bầu. Do tất cả ràng buộc về lợi ích, đông đảo thành viên hòa bình HĐQT này khó rất có thể thực hiện các bước giám sát hoạt động vui chơi của HĐQT một cách hòa bình khách quan.
Thứ hai, trong quy trình tham gia vào các hoạt động vui chơi của HĐQT dễ hình thành nên các mối quan liêu hệ thân mật nhất định cùng với thành viên khác trong HĐQT hoặc với cổ đông. Mối quan hệ này có thể là yếu tố làm khó việc thành viên hòa bình HĐQT chuyển ra những ý kiến khách hàng quan nếu như có phạm luật của member HĐQT khác.
Thứ ba, hiện chưa hình thành “thị trường lao động” riêng cho các thành viên chủ quyền HĐQT, con số thành viên độc lập HĐQT còn không nhiều và chưa xuất hiện cơ sở đào tạo chuyên nghiệp cho các đối tượng người tiêu dùng này. Vì chưng đó, vẫn còn đấy tình trạng thiếu về số lượng, giảm bớt về hóa học lượng.
Với khiếp nghiệm tư vấn quản trị cho các công ty cổ phần, duy nhất là các công ty đại bọn chúng niêm yết thời hạn qua, tác giả khuyến cáo một số chiến thuật nhằm nâng cao hiệu quả thực thi của thành viên chủ quyền HĐQT:
Thứ nhất, cần có những cách thức riêng cho vấn đề bầu cử thành viên tự do HĐQT. Bài toán “độc lập” trong công tác làm việc đề cử, bầu thành viên độc lập HĐQT sẽ là nhân tố quan trọng đặc biệt để bảo đảm an toàn tính “độc lập” trong tác dụng của thành viên chủ quyền HĐQT về sau. Bài toán đề cử, bầu thành viên độc lập HĐQT phải bảo vệ có sự tham gia ý kiến của những cổ đông thiểu số vào công ty.
Thứ hai, yêu cầu xây dựng size tiêu chuẩn chỉnh của thành viên độc lập HĐQT. Cùng với vai trò thay mặt đại diện trách nhiệm và đảm bảo quyền lợi đến cổ đông thiểu số thì thành viên này cần phải có chuyên môn cao trong nghành nghề dịch vụ quản trị doanh nghiệp. Thời hạn vừa qua, Hiệp hội kinh doanh chứng khoán đã khuyến nghị Uỷ ban đầu tư và chứng khoán nhà nước nghiên cứu và phân tích thêm việc quản lý hành nghề đối với đối tượng người sử dụng này như một phương án hoàn thiện.
Thứ ba, luật pháp chỉ quy định những nguyên tắc chung, các điều kiện hay tiêu chuẩn chỉnh cơ bản của thành viên tự do HĐQT. Bản thân từng doanh nghiệp cần chủ động cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của thành viên độc lập HĐQT vào Điều lệ hoặc quy định nội bộ của mình tương xứng với đặc điểm công ty.
Xem thêm: 【Bạn Nên Biết】 Lễ Xin Cưới Gồm Những Gì Là Đầy Đủ Nhất, (Nên Biết)
*******Chú thích:(1) Khoản 5 Điều 15 Nghị định 156/2020/NĐ-CP dụng cụ về xử phạt vi phạm hành chủ yếu trong lĩnh vực chứng khoán và thị phần chứng khoán: trường hợp doanh nghiệp đại chúng triển khai hành vi vi phạm luật về không bảo vệ cơ cấu, số lượng thành viên Hội đồng quản lí trị độc lập theo cơ chế thì vẫn phạt chi phí từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.Ths.Ls. Lê Văn Tiến – Trợ lý dụng cụ sư Nguyễn Thị HiênCông ty Luật trách nhiệm hữu hạn 90namdangbothanhhoa.vn
Bạn đang xem: Thành viên hội đồng quản trị độc lập là gì
LDN 2020, LCK 2019 hồ hết không chỉ dẫn định nghĩa cơ mà chỉ quy định đk và tiêu chuẩn chỉnh cần đáp ứng đối cùng với thành viên độc lập HĐQT. Chũm thể, theo khoản 2 Điều 155 LDN 2020, thành viên hòa bình HĐQT yêu cầu có những tiêu chuẩn và đk sau:
Không buộc phải là bạn đang thao tác cho công ty, doanh nghiệp mẹ hoặc công ty con của công ty; không phải là fan đã từng thao tác làm việc cho công ty, công ty mẹ hoặc doanh nghiệp con của người sử dụng ít tốt nhất trong 03 năm tức tốc trước đó;Không cần là fan đang hưởng trọn lương, thù lao tự công ty, trừ những khoản phụ cấp mà thành viên Hội đồng quản trị thừa hưởng theo quy định;Không cần là người dân có vợ hoặc chồng, tía đẻ, tía nuôi, bà bầu đẻ, mẹ nuôi, bé đẻ, bé nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột là cổ đông khủng của công ty; là người quản lý của công ty hoặc công ty con của công ty;Không phải là fan trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu tối thiểu 01% tổng số cp có quyền biểu quyết của công ty;Không đề nghị là người đã có lần làm member Hội đồng quản ngại trị, Ban kiểm soát của công ty ít nhất trong 05 năm ngay thức thì trước đó, trừ trường phù hợp được xẻ nhiệm tiếp tục 02 nhiệm kỳ.
Các tín hiệu nhận diện quan trọng nhất của thành viên hòa bình HĐQT đó là sự “độc lập” trong tình dục với (i) ĐHĐCĐ, HĐQT, Ban Kiểm soát, người cai quản công ty; với (ii) không tồn tại mối quan hệ nam nữ nhân thân với những vị trí cai quản lý, cổ đông phệ và tất cả quyền kiểm soát. Tự sự “độc lập” về tiêu chuẩn, sẽ đảm bảo sự khách hàng quan, khác nhau trong quá trình thực hiện tại quyền hạn, trọng trách của thành viên tự do HĐQT.
Theo Điều 134 LDN 2014, Điều 137 LDN 2020, doanh nghiệp cổ phần được quyền lựa lựa chọn 1 trong hai quy mô tổ chức như sau:
(i) mô hình quản trị hai cung cấp (two tier board) bao gồm: ĐHĐCĐ, HĐQT, Ban kiểm soát và điều hành (BKS) và chủ tịch hoặc Tổng giám đốc.
(ii) mô hình quản trị một cung cấp (one tier board) bao gồm: ĐHĐCĐ, HĐQT và người đứng đầu hoặc Tổng giám đốc. Trong nguyên tố của HĐQT, phải gồm thêm member độc lập.
Ngoài quy mô quản trị hai cấp có sự kiểm soát và điều hành của BKS, thực tiễn quản trị tại doanh nghiệp cổ phần mang đến thấy, những cổ đông lớn không chỉ có chi phối các quyết định của ĐHĐCĐ ngoài ra tác động trọn vẹn trong quy trình chỉ đạo, tính toán điều hành của HĐQT. Đòi hỏi tính minh bạch, khả quan trong buổi giao lưu của HĐQT, bản thân HĐQT phải có thành viên tự do HĐQT đo lường và tổ chức thực hiện điều hành và kiểm soát đối cùng với việc quản lý điều hành công ty, cầm cố thể:
Thứ nhất, thành viên tự do HĐQT là các người không tồn tại quan hệ ích lợi với doanh nghiệp (ngoài thù lao). Các ý kiến của họ sẽ bảo đảm an toàn tính khách hàng quan, công bằng, minh bạch nhằm vào ích lợi tổng thể của chúng ta chứ không nhằm mục đích vào lợi ích riêng của một hoặc một số cổ đông lớn. Nhờ tiếng nói khả quan này, HĐQT tránh được những quyết định mang ý nghĩa chất tư lợi, hoàn toàn có thể gây xung đột công dụng trong cổ đông, hoặc tức thì trong HĐQT.
Thứ hai, với góc nhìn của người ngoài công ty, thành viên hòa bình HĐQT bao gồm thể có tương đối nhiều thông tin rộng về thị trường, môi trường xung quanh kinh doanh để lấy ra phần lớn phân tích, nhận định sáng suốt hơn, hỗ trợ cho HĐQT có thêm góc nhìn để chuyển ra những quyết định đúng đắn mà ko bị lệ thuộc vào tiền lệ công ty;
Thứ ba, thành viên hòa bình HĐQT đang đóng góp chủ kiến phản biện trong các quyết sách của HĐQT từ chủ yếu kiến thức, kinh nghiệm tổng vừa lòng của mình, để bảo vệ tính đa chiều, nhiều diện của HĐQT, ảnh hưởng sự công bằng, phân biệt trong hoạt động quản trị của công ty.
Về số lượng: Theo điểm b khoản 1 Điều 137 LDN 2020, doanh nghiệp phải có ít nhất 20% số member HĐQT cần là member độc lập. Riêng rẽ với công ty đại chúng, theo khoản 4 Điều 276 Nghị định 155/2020/NĐ-CP lý giải LCK 2019 thì số lượng thành viên tự do HĐQT phải đảm bảo quy định sau: (i) gồm tối thiểu 01 thành viên chủ quyền trong ngôi trường hợp doanh nghiệp có số member HĐQT tự 03 mang lại 05 thành viên; (ii) tất cả tối thiểu 02 thành viên tự do trong ngôi trường hợp công ty có số member HĐQT từ bỏ 06 đến 08 thành viên; (iii) tất cả tối thiểu 03 thành viên hòa bình trong trường hợp doanh nghiệp có số thành viên HĐQT từ 09 đến 11 thành viên.
Về nhiệm kỳ: Theo khoản 2 Điều 154 LDN 2020, một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên hòa bình HĐQT của một công ty không thực sự 2 nhiệm kỳ liên tục. Đây là vấn đề mới so với LDN 2014, việc giới hạn nhiệm kỳ để bảo vệ tính độc lập, rõ ràng của thành viên độc lập HĐQT. Tinh giảm tình trạng sau một thời hạn tham gia sâu vào quản ngại trị, phiên bản thân bọn họ cũng vạc sinh những trách nhiệm liên quan, hoặc tạo nên các tiện ích liên quan tiền với các thành viên HĐQT, cổ đông khác.
Xem thêm: Sự Khác Nhau Giữa Đối Tượng Lao Động Là Gì ? Phân Loại Bài 1 Gdcd Lớp 11 Trường Thpt Chuyên
Quyền hạn của thành viên chủ quyền HĐQT: hiện tại LDN 2020 không tồn tại sự tách bạch khi quy định quyền lợi và nghĩa vụ của những thành viên chủ quyền HĐQT đối với thành viên HĐQT khác. Điều này rất có thể lý giải vì chưng HĐQT làm việc theo cơ chế tập thể nên các thành viên đều phải sở hữu quyền hạn và nhiệm vụ như nhau. Tuy nhiên, khởi thủy từ chức năng của thành viên độc lập HĐQT, phương pháp tiếp cận này chưa tương xứng với thực tiễn. Vày đó, tùy trực thuộc vào thực trạng quản trị của từng công ty mà cần có những quy định rõ ràng về quyền cùng nghĩa vụ của những thành viên này tại Điều lệ, Quy chế quản lý nội bộ.
Mặc dù vấn đề quy định về thành viên chủ quyền HĐQT là yêu cầu thiết, đưa về những lợi ích bền chắc cho thiết yếu doanh nghiệp và các cổ đông. Thậm chí, đối với công ty đại chúng, đây không solo thuần là luật khuyến khích nhưng doanh nghiệp sẽ đề nghị chịu chế tài1 giả dụ không đảm bảo an toàn tối thiểu số lượng thành viên tự do HĐQT.
Thực tế thực hành trong thời hạn qua, việc vâng lệnh quy định về thành viên hòa bình HĐQT còn nhiều rào cản. Hay là doanh nghiệp không tìm kiếm được những nhân sự có đủ điều kiện; hoặc gồm đủ điều kiện nhưng chưa am hiểu thâm thúy về doanh nghiệp; hoặc thành viên hòa bình HĐQT chuyển động còn mang ý nghĩa hình thức, chưa thực sự “độc lập” để mang lại ích lợi thiết thực mang lại doanh nghiệp, cổ đông. Điều này rất có thể lý giải bởi các nguyên nhân:
Thứ nhất, hiện nay theo LDN 2020, cơ chế bầu thành viên chủ quyền HĐQT cũng giống như như những thành viên HĐQT khác, sẽ là được giới thiệu, đề cử bởi những cổ đông trong công ty. Điều này tiềm ẩn khủng hoảng rủi ro là bên trên thực tế, bạn dạng thân cổ đông sẽ có được sự “gài cắm” những lợi ích, đưa ra phối việc giới thiệu, bầu thành viên hòa bình HĐQT và thông qua đó kiểm soát, chi phối đưa ra quyết định của thành viên độc lập HĐQT sau thời điểm đã được bầu. Do tất cả ràng buộc về lợi ích, đông đảo thành viên hòa bình HĐQT này khó rất có thể thực hiện các bước giám sát hoạt động vui chơi của HĐQT một cách hòa bình khách quan.
Thứ hai, trong quy trình tham gia vào các hoạt động vui chơi của HĐQT dễ hình thành nên các mối quan liêu hệ thân mật nhất định cùng với thành viên khác trong HĐQT hoặc với cổ đông. Mối quan hệ này có thể là yếu tố làm khó việc thành viên hòa bình HĐQT chuyển ra những ý kiến khách hàng quan nếu như có phạm luật của member HĐQT khác.
Thứ ba, hiện chưa hình thành “thị trường lao động” riêng cho các thành viên chủ quyền HĐQT, con số thành viên độc lập HĐQT còn không nhiều và chưa xuất hiện cơ sở đào tạo chuyên nghiệp cho các đối tượng người tiêu dùng này. Vì chưng đó, vẫn còn đấy tình trạng thiếu về số lượng, giảm bớt về hóa học lượng.
Với khiếp nghiệm tư vấn quản trị cho các công ty cổ phần, duy nhất là các công ty đại bọn chúng niêm yết thời hạn qua, tác giả khuyến cáo một số chiến thuật nhằm nâng cao hiệu quả thực thi của thành viên chủ quyền HĐQT:
Thứ nhất, cần có những cách thức riêng cho vấn đề bầu cử thành viên tự do HĐQT. Bài toán “độc lập” trong công tác làm việc đề cử, bầu thành viên độc lập HĐQT sẽ là nhân tố quan trọng đặc biệt để bảo đảm an toàn tính “độc lập” trong tác dụng của thành viên chủ quyền HĐQT về sau. Bài toán đề cử, bầu thành viên độc lập HĐQT phải bảo vệ có sự tham gia ý kiến của những cổ đông thiểu số vào công ty.
Thứ hai, yêu cầu xây dựng size tiêu chuẩn chỉnh của thành viên độc lập HĐQT. Cùng với vai trò thay mặt đại diện trách nhiệm và đảm bảo quyền lợi đến cổ đông thiểu số thì thành viên này cần phải có chuyên môn cao trong nghành nghề dịch vụ quản trị doanh nghiệp. Thời hạn vừa qua, Hiệp hội kinh doanh chứng khoán đã khuyến nghị Uỷ ban đầu tư và chứng khoán nhà nước nghiên cứu và phân tích thêm việc quản lý hành nghề đối với đối tượng người sử dụng này như một phương án hoàn thiện.
Thứ ba, luật pháp chỉ quy định những nguyên tắc chung, các điều kiện hay tiêu chuẩn chỉnh cơ bản của thành viên tự do HĐQT. Bản thân từng doanh nghiệp cần chủ động cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, nghĩa vụ và quyền lợi của thành viên độc lập HĐQT vào Điều lệ hoặc quy định nội bộ của mình tương xứng với đặc điểm công ty.
Xem thêm: 【Bạn Nên Biết】 Lễ Xin Cưới Gồm Những Gì Là Đầy Đủ Nhất, (Nên Biết)
*******Chú thích:(1) Khoản 5 Điều 15 Nghị định 156/2020/NĐ-CP dụng cụ về xử phạt vi phạm hành chủ yếu trong lĩnh vực chứng khoán và thị phần chứng khoán: trường hợp doanh nghiệp đại chúng triển khai hành vi vi phạm luật về không bảo vệ cơ cấu, số lượng thành viên Hội đồng quản lí trị độc lập theo cơ chế thì vẫn phạt chi phí từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng.Ths.Ls. Lê Văn Tiến – Trợ lý dụng cụ sư Nguyễn Thị HiênCông ty Luật trách nhiệm hữu hạn 90namdangbothanhhoa.vn
